Квалифицированная
юридическая помощь

13 лет на рынке юридических услуг

Опытные юристы по трудовым спорам в Оренбурге

В действующем законодательстве России четко определены как стороны, рассматривающие разногласия, возникающие на работе, так и непосредственно само понятие таких взаимоотношений. В Оренбурге Юрист по трудовым спорам оказывает помощь гражданам, которые столкнулись с разногласиями на рабочем месте. Такие конфликтные ситуации возникают между персоналом предприятия и руководством и касаются нарушения применений норм трудового законодательства.

 

Опытные юристы по трудовым спорам в Оренбурге

Между кем и почему появляются разногласия

Коллективная категория разногласий затрагивает сферу полномочий, интересов и прав трудового коллектива полностью или частично. Оренбургский Юрист по трудовым спорам разберется в самом вопросе, а также правильно подберет необходимую инстанцию, в которой возможно разрешить возникший на работе конфликт.

Они возникают на почве правоотношений между руководством предприятия и трудящемся на нем персоналом. Особенно часто это происходит, если был подписан коллективный трудовой контракт, так как основная часть вопросов, связанных с рабочим контрактом индивидуально не решается.

Чаще всего поводы для разногласий касаются повседневных задач, например, определения перерывов, норм рабочего дня и отдыха работников, мест для курения.

Опытные юристы по трудовым спорам в Оренбурге

Если же конфликт касается только одного работника в штате, спор являются индивидуальным, и затрагивает исключительно его личные законные интересы. Оренбургский юрист по трудовым спорам окажет квалифицированную поддержку гражданам и поможет найти выход из сложившегося положения.

Кто рассматривает данную категорию дел

По поводу трудового спора к юристу в Оренбурге часто обращаются в связи с отказом гражданину в приеме на вакантную рабочую должность или в случае не обоснованного законом лишения рабочего места. Наши специалисты грамотно и быстро помогут разрешить проблемы любой сложности относительно:

  • Применения законодательства и норм заключенного трудового договора;
  • Условий быта и рабочей деятельности, не урегулированных законодательно либо договором.

В зависимости от конкретных обстоятельств определяется, кто именно будет рассматривать данное дело. Решение будет принимать специально назначенные комиссии (КТС), или в некоторых случаях районный суд.

К большинству возникших разногласий применяют общий порядок, подразумевающий первичное обращение работника или коллектива в КТС. Если таким путем решить ситуацию не получается, то решение КТС можно обжаловать в судебном порядке.

Опытные юристы по трудовым спорам в Оренбурге

Так же имеет место целый перечень аспектов рабочих взаимоотношений, относительно которых все конфликты рассматриваются без участия комиссии и исключительно в зале правосудия.

О рассмотрении трудовых спорах в КТС

Комиссии могут быть созданы как по инициативе работника, так и по желанию членов руководства. Количественный состав КТС не может быть меньше половины сотрудников предприятия, его избирают сами работники.

Остальной состав может назначить работодатель. Все действия комиссии могут либо укладываться в определенные временные сроки или же могут носить постоянный характер. В перечень спорных ситуаций подлежащий рассмотрению входят конфликты относительно:

  • Оплаты труда, сверхурочных, премий, начисления компенсаций за работу в нерабочие по законодательству дни;
  • Соблюдения начальством должных условий на рабочем месте;
  • Корректирования или невыполнения условий трудового договора;
  • Возврата средств, удержанных из зарплаты работника с целью возмещения ущерба; причиненного работодателю;
  • Предоставления и оплаты отпусков;
  • Компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
  • Наложения дисциплинарных взысканий.

Работник в течение трех месяцев должен обратиться в КТС. Если комиссия отклонит или не станет рассматривать обращение, то спор можно переносить в зал суда. Обжаловать решение комиссии или рассматривать в исковом порядке имеющийся конфликт можно заручившись поддержкой Оренбургского юриста по трудовым спорам от нашей компании.


Наверх
Заявка успешно отправлена!

Пользователь, оставляя заявку на сайте zakon56.ru, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие).

Действуя свободно, по своей воле и в своих интересах, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО «Юридическая компания «Оренбург»» (ИНН: 5611051368, ОГРН: 1075658003860, адрес регистрации: 460000, г. Оренбург, ул. Кирова, д. 25) на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь, с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.

3. Персональные данные не являются общедоступными.

4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования, аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта, проведения рекламных и новостных рассылок.

5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст. 6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; настоящее согласие на обработку персональных данных.

6. В ходе обработки персональных данных будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.

7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.

8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления в ООО «Юридическая компания «Оренбург»» или её представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.

9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «Юридическая компания «Оренбург»» в праве продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

10. Настоящее согласие действует всё время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п. 7 и п. 8 данного Согласия.

По всем вопросам, связанным с использованием ваших персональных данных, пожалуйста, пишите на адрес: zakon56@inbox.ru — спасибо!

Яндекс.Метрика