Консультация юриста по трудовым спорам

Конфликтная ситуация с работодателем на рынке труда возникает более чем часто. Сейчас на фоне увеличения количества предпринимателей, сами бизнесмены не сдают аттестацию на предмет умения грамотно управлять нанятым персоналом. Положение усугубляет незнание норм законодательства, и как следствие между работодателями и персоналом возникает масса трудовых споров. Юрист поможет разобраться и отстоять свои права в такой неоднозначной ситуации и подскажет, как правильно поступить, чтобы не попасть в тупик.

 

 

Важность юридической поддержки

Конституция РФ гарантирует и закрепляет за гражданином право на свободу в труде. Но как показывает юридический опыт, нарушение таких конституционных прав происходит повсеместно.

Органами законодательной власти регулярно издаются нормативные акты, которые призваны максимально конкретизировать структуру отношений между персоналом и работодателем и предотвращать спорные моменты.

На деле же наблюдается обратная ситуация, и зачастую приходится разрешать все конфликты исключительно в судебном порядке.

Наиболее часто люди обращаются к юристу по трудовым спорам при следующих ситуациях:

• Безосновательный отказ в принятии на работу;
• Совершение работодателем противозаконных действий, противоречащих условиям, обозначенным в договоре;
• Несвоевременная выплата причитающейся зарплаты;
• Применение любого дисциплинарного взыскания, не предусмотренного по законодательству;
• Безосновательное увольнение.

Комиссия по такому виду споров часто бывает не в силах оказать действенную помощь. Тогда у работника будет только один выход – идти к юристам по трудовым спорам и добиваться правды в зале правосудия.

Статистика утверждает, что большая часть конфликтов доходит до суда, который встает на сторону работника и принимает решение в пользу него. Но для того чтобы наверняка не проиграть судебный процесс, понадобится крепкий основательный фундамент из доказательств и фактов. Перед свершением ответственного шага нужна консультация эксперта и его грамотный совет.

Понятие «трудовой спор»

Под эти термином подразумевается разногласие, затрагивающее применение трудового законодательства. Если вопрос не удается решить путем переговоров, тогда он становится основанием для рассмотрения судом или надзорными органами.

Основная масса разногласий затрагивает основополагающие положения Трудового кодекса и иные нормативно-правовые акты, регулирующие эту правовую отрасль. Однако далеко не каждый конфликт на рабочем месте перерастает в трудовой спор. Юристы благодаря опыту в таких делах помогают мирным путем урегулировать недопонимание между сторонами.

Разногласия подразделяются на два типа:

• Индивидуальные (непосредственно между рабочим и работодателем);
• Коллективные (затронуты интересы всего отдела сотрудников).

В последнем случае коллектив избирает так называемого полномочного представителя, представляющего общие интересы. Для этого нужно созвать собрание, необходимо чтобы явка пришедших на него составляла не менее 50% от общего числа трудящихся на предприятии.

Но специально созданной примирительной комиссии или приглашенному эксперту далеко не всегда удается уладить возникшее разногласие, и дело поступает в трудовой арбитраж.

Правозащитник выясняет все обстоятельства, связанные с делом, прежде чем начать работу. Он в деталях изучает документацию, проводит правовой анализ, по ходу которого защитник выявляет все нарушения закона, затрагивающие интересы доверителя.

В процессе консультации будет разработана оптимальная стратегия поведения, которой стоит придерживаться в конкретной ситуации. Также юрист по трудовым спорам в деталях разъясняет доверителю, какие именно правовые нормы нарушает оппонент, и возможно ли разрешить недопонимание без суда.