Квалифицированная
юридическая помощь

13 лет на рынке юридических услуг

Юрист по трудовым спорам в Оренбурге: для работников и работодателей

Трудовые взаимоотношения регулируются нормами закона. Но четко соблюдают их лишь единицы. Большинство сталкиваются с нарушениями разного масштаба. Причем законом пренебрегают не только работодатели, но и сами сотрудники. Юрист по трудовым спорам в Оренбурге может выступить в роли посредника, который поможет восстановить права и разъяснит обязанности любой из сторон конфликта.

 

Помощь сотрудникам, попавшим в сложную ситуацию

Помощь сотрудникам, попавшим в сложную ситуацию

Ошибкой многих становится ложное убеждение, что перед начальством сотрудники бессильны. Из-за этого работники часто замалчивают о нарушении своих прав. Но на самом деле всегда есть шанс победить. Для этого нужно начать бороться, заручившись поддержкой знающего специалиста.

В результате конфликта на личной почве сотрудников часто увольняют, не имея на то веских оснований. И в большинстве случаев работники думают, что ничего с этим поделать нельзя. Но если увольнение было нелегитимным, юрист по трудовым спорам поможет добиться возмещения дней вынужденных прогулов, компенсацией морального ущерба и восстановления в должности.

Иногда работники соглашаются с нарушением собственных прав из-за чувства вины. К тем, кто совершил какой-либо проступок на работе, применяются дисциплинарные взыскания. Работодатель может лишить премии, не отпустить в отпуск или даже уволить. Но часто наказание не соответствует провинности. В таком случае нужно обжаловать вынесенное взыскание.

Задержка зарплаты – проблема, которая встречается на предприятиях и фирмах разной величины. Многие знают, что вместе с задержанными деньгами наниматель должен отдать еще и компенсацию за пропущенные сроки. Но, конечно, большинство работодателей отдают подчиненным только сумму оклада. Обычно, они соглашаются с этим. Но если обратиться к юристу по трудовому спору, то можно заставить начальника отдать положенные средства.

К сожалению, многие не вступают в борьбу лишь по незнанию своих прав. Но все может изменить лишь одна консультация. У юриста получают помощь те, кто попал в такие трудные ситуации, как:

  • неофициальное трудоустройство;
  • несогласованный перевод в другой отдел (участок);
  • лишение премии, снижение заработной платы;
  • неоплаченный отпуск или больничный;
  • сверхурочная работа, вызов в выходные дни.

Руководство не всесильно: перед законом равны все. Доказать это поможет юрист по трудовым спорам.

Услуги для работодателей

У любого конфликта всегда две стороны. Нередко помощь нужна самим работодателям. Закон очень ревностно защищает права сотрудников. И случается так, что некоторые из них начинают этим пользоваться. Нанимателю приходится нелегко с работниками, которые саботируют свои обязанности, регулярно уходят на больничные или наносят урон фирме.

Помощь сотрудникам, попавшим в сложную ситуацию

До того, как уволить не исполняющее свои обязанности лицо, лучше проконсультироваться со специалистом. Это предотвратит проблемы с трудовой инспекцией и Прокуратурой. Необходимо четко знать обстоятельства, при которых увольнение не будет нарушать рамки закона.

Еще одна превентивная мера от проблем в будущем – разработка внутренней документации фирмы. У работодателя должны быть правила распорядка труда, образцы коллективных договоров, штатное расписание. Обязательно должны быть прописаны требования по работе для каждой единицы коллектива. Юрист по трудовым спорам может подсказать, какие внутренние документы нужно подготовить.

Если работники нарушают дисциплину труда или наносят ущерб фирме, это необходимо доказать. Иногда сделать это непросто. Эту задачу лучше доверить опытному юристу. Он подготовит грамотное юридическое заключение, на основе которого можно заставить сотрудника восполнить нанесенный урон или привлечь его к ответственности.

Также специалист может оказать следующую правовую помощь:

  • представлять интересы нанимателя в суде;
  • проконсультировать отдел кадров и бухгалтеров;
  • разработать трудовые договора;
  • сопроводить процедуру увольнения.

Юрист по трудовым спорам в Оренбурге поможет разобраться даже в самом запутанном конфликте.


Наверх
Заявка успешно отправлена!

Пользователь, оставляя заявку на сайте zakon56.ru, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие).

Действуя свободно, по своей воле и в своих интересах, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО «Юридическая компания «Оренбург»» (ИНН: 5611051368, ОГРН: 1075658003860, адрес регистрации: 460000, г. Оренбург, ул. Кирова, д. 25) на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь, с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.

3. Персональные данные не являются общедоступными.

4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования, аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта, проведения рекламных и новостных рассылок.

5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст. 6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; настоящее согласие на обработку персональных данных.

6. В ходе обработки персональных данных будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.

7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.

8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления в ООО «Юридическая компания «Оренбург»» или её представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.

9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «Юридическая компания «Оренбург»» в праве продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

10. Настоящее согласие действует всё время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п. 7 и п. 8 данного Согласия.

По всем вопросам, связанным с использованием ваших персональных данных, пожалуйста, пишите на адрес: zakon56@inbox.ru — спасибо!

Яндекс.Метрика